員工違規被單位辭退引發糾紛
2010-03-01 00:00
員工趙某在工作過程中違反某客運公司規定，受到公司處罰并辭退。趙某提起勞動仲裁要求公司給予經濟補償金等獲得支持，某客運公司不服仲裁將趙某訴至法院。近日，太原市迎澤區法院細析法理后，認為某客運公司對趙某的處罰合法有效，但公司向趙某收取的風險抵押金以及趙某墊付的醫療費、年終獎應當由公司給付。
（中國水泥網 轉載請注明出處）
2001年4月25日，趙某應聘為某客運公司的駕駛員，雙方建立了勞動關系。2007年9月1日，雙方簽訂了二年期的聘用合同，合同中約定如員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度，公司可以隨時解除合同，如給用人單位造成損失的應根據情節輕重和后果進行經濟賠償。2007年10月30日，趙某與公司又簽訂了駕駛員安全責任書，約定交通事故中負全部責任的駕駛員，公司有權作出辭退處理。2008年2月10日，趙某駕駛京AC4583號大客車在京珠高速公路發生交通事故，趙某負全部責任。此次交通事故公司支付了11萬余元的賠償。2008年11月，公司對趙某作出了罰款8000元并予以辭退的處理決定。2009年3月11日，趙某向太原市迎澤區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求支付解除勞動合同經濟補償金、風險抵押金、墊付的傷者醫療費、年終獎，趙某的要求獲得了支持。之后，某客運公司不服仲裁訴至法院。
法院審理后認為，雙方于2007年9月1日簽訂的聘用合同實際上為勞動合同，該合同合法有效。原被告系勞動關系，被告從事駕駛員工作。該合同中明確約定了雙方的權利義務，被告趙某在高速公路行車時，不按規定保持車距、未按照操作規范安全駕駛發生重大交通事故，給原告造成重大經濟損失。原告依據合同規定和單位的規章制度對被告予以辭退并作出經濟處罰的決定并無不當，故該解除勞動合同的決定有效。被告趙某據此要求原告給付經濟補償金的請求無法律依據，法院不予支持。原告收取被告的風險抵押金不當，應予退還。被告墊付的傷者醫療費、年終獎，原告應當給付。
（中國水泥網 轉載請注明出處）
編輯：
監督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
本文內容為作者個人觀點，不代表水泥網立場。聯系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
