離職員工搶單 物流公司索賠40萬
2004年2月,物流公司注冊成立并與某包裝公司建立業務關系,由物流公司為包裝公司辦理國內公路運輸業務。張某原系物流公司員工,負責與包裝公司的接貨和送貨,并在交貨單上承運人處簽字。2006年8月,張某離職,并于2007年5月成立獨資企業。
同年6月,張某公司與包裝公司建立國內公路運輸業務。2008年8月,包裝公司開始終止與物流公司業務往來。物流公司認為,張某掌握其商業秘密,并利用掌握的商業秘密,使其獨資公司與包裝公司建立了業務關系,致使物流公司業務額嚴重下滑。因此起訴請求判決張某及其公司停止侵權,并賠償40萬元經濟損失。
物流公司訴稱,張某利用其在物流公司工作期間獲得的客戶聯系方法、客戶需求類型及需求習慣、客戶的經營規律、客戶對商品價格的承受能力等情況,采取不正當競爭手段對物流公司的正常生產經營造成了干擾,嚴重損害了公司的利益。原審法院認為,因物流公司未就“其經營信息具備商業秘密的已采取保密措施的特征”提供相關證據,故對物流公司的訴訟請求,不予支持。一審被駁后,物流公司不服,提起上訴。其主要理由是:公司規章制度中規定,客戶資料為公司商業秘密,公司員工不得對外界進行公布透露,并負保密義務。
市高級人民法院經審理認為,本案中,物流公司對其客戶包裝公司的有關信息符合商業秘密的法定條件負舉證責任。但物流公司在原審訴訟期間提交的運輸合同、工資表和交貨單等三組證據,不能證明其對包裝公司客戶信息“采取了具體的保密措施”,故原審判決駁回其訴訟請求并無不當。
二審期間,物流公司提交了公司的規章制度,并申請兩位證人出庭作證并提供了證言。高院對該組證據的真實性不予認定,物流公司上訴理由不成立。
侵犯商業秘密
舉證內容多樣
最高人民法院《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第十四條規定:當事人指稱他人侵犯其商業秘密的,應當對其擁有的商業秘密符合法定條件、對方當事人的信息與其商業秘密相同或者實質相同,以及對方當事人采取不正當手段的事實負舉證責任。其中,商業秘密符合法定條件的證據,包括商業秘密的載體、具體內容、商業價值和對該項商業秘密所采取的具體保密措施等。
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