企業須為職工上齊5種保險
“現在情況是：許多人因為沒生病，就覺得醫療保險與己無關，關心醫保的只是那些生了病的人。”日前，勞動和社會保障部官員指出，醫療保險是件直接為民謀利的大好事，這種認識遠未在社會上普及。
據這位官員透露，自1998年底開始，我國推行城鎮職工基本醫療保險制度。它作為國務院確定的重點改革任務之一，全國97％的地級以上城市和1493個縣已經啟動。但各地推進速度不同，尚未覆蓋到所有城鎮職工。
有個新出現的問題目前相當普遍地存在：在為職工交納醫療保險時，一些單位為減少繳納金額而故意隱瞞職工工資數額。或者，一些企業只給長期職工上醫療保險，而不給后簽合同的新職工上。
對此，勞動和社會保障部官員強調：職工簽勞動合同時，要懂得保護自己的合法權益，應在合同上寫進醫療保險這一條，并監督本單位及時交納。如果合同中沒有這一條，續約時一定要補簽，這是維權的一個途徑。
“職工享受醫療待遇的權利和每個人交多少錢無關，而取決于個人和單位是否繳費。”據這位官員解釋，保險費的籌資原則按工資收入的一定比例由用人單位和職工雙方共同負擔。用人單位繳費一般為職工工資總額的6％左右，個人繳費占本人工資的2％左右；具體比例各地根據情況自行規定。
關于基本醫療保險基金，實行社會統籌和個人賬戶相結合的做法。個人繳費全部計入個人賬戶，而用人單位繳費的30％左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統籌基金。個人賬戶主要用于小病或門診費用，統籌基金主要用于大病或住院費用。
實際上，按照國家規定，每個職工應該享受養老、醫療、失業、生育和工傷5項保險，這將隨著社會保險制度的不斷完善逐步達到。
目前，上海市已出臺推行了“生育險”。北京市也于3月1日起強制推行除“生育險”外的4種保險，并在管轄的各區縣公布了監督舉報電話。
據悉，全國范圍的醫療保險工作將在明年年底完成，統一的《社會保險法》也正在起草之中。
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