“除名” 用人單位和勞動者應注意些什么
除名是由企業提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：
1.職工經常曠工沒有正當理由；
2.經批評教育無效；
在計算曠工天數時要注意：達到規定的連續曠工時間超過15天，是要把曠工期間的節假日，休息日的天數扣除后進行計算。在累計曠工時間時要注意： 1年以內累計曠工時間超過30天的計算，是應按自然年度進行計算。
另外，要注意除名是有時限規定的。《企業職工獎懲條例》第20條規定：審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。
我認為對于除名處分需要注意以下幾點：
1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續而擅自缺勤。
2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業除名時，勞動合同自行解除。
3、在批準職工的處分以后， 如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。也就是要給當事人一個申辯的機會。
4、單位按程序作出的“除名”決定，應當以書面的方式送達給相對人。
最后，我認為：無論如何，職工被企業除名，雖然是企業在行使經營自主權和對勞動者的管理權，但是除名也好、開除也罷，這都是一件有關職工個人及其家庭生計方面的大事。因而，用人單位都應本著對職工負責的精神，嚴格履行有關程序，確保勞動者能夠行使相應的權利，以盡量減少勞動爭議的發生，為企業的發展創造一個和諧穩定的勞動關系，也為構建整個社會的和諧與穩定作出我們應有的貢獻。
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