生育女職工勞動合同問題
2006-12-12 00:00
某女職工C某 1998年2月與中外合資的酒店簽定為期兩年勞動合同。1999年10月發現懷孕，4個月后，酒店以勞動合同到期為由與C某終止勞動合同。C某不服，一是認為自己是按照國家計劃生育政策生育，應當受到法律保護；二是，如果解除勞動合同，沒有經濟收入會給家庭生活帶領困難。因此，向當地勞動仲裁委員會提出申述。
分析：《中華人民共和國勞動法》第二十九規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。勞辦計字[1990]21號文對《關于外商投資企業女職工在懷孕期、產期、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的復函第四條“對實行計劃生育的女職工，在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續至哺乳期滿”。此案例雖然酒店與C某簽定的勞動合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國家計劃生育政策，根據國家法律規定，合同期應該延長至哺乳期滿。
結論：（1）酒店撤銷與C某終止勞動合同的決定；
（2）雙方履行勞動合同至C某哺乳期滿。
（中國水泥網 轉載請注明出處）
分析：《中華人民共和國勞動法》第二十九規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。勞辦計字[1990]21號文對《關于外商投資企業女職工在懷孕期、產期、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的復函第四條“對實行計劃生育的女職工，在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續至哺乳期滿”。此案例雖然酒店與C某簽定的勞動合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國家計劃生育政策，根據國家法律規定，合同期應該延長至哺乳期滿。
結論：（1）酒店撤銷與C某終止勞動合同的決定；
（2）雙方履行勞動合同至C某哺乳期滿。
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