一、休息、休假日工資如何支付？
 
       答：《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
      《深圳市員工工資支付條例》第二十一條規定：“員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當支付工資”。
      “實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準，支付其法定休假節日期間的工資。”
    《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定：“員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。”
      “員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。”
      《深圳市員工工資支付條例》第二十五條規定：“員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。”
       二、員工患病或非因工負傷在規定的醫療期內工資的支付有何規定？

      答：《深圳市員工工資支付條例》第二十三條和第二十四條規定：“員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。”、“員工因工負傷醫療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關規定執行。”

      三、實行綜合計算工時的員工，在工作時數達到法定工作時間后休息期間工資如何支付？
 
      答：《深圳市員工工資支付條例》第二十六條規定：“實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內，實際工作時間達到正常工作時間后的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。”
      四、員工停止工作參加社會活動，其工資的支付有何規定？

      答：《深圳市員工工資支付條例》第二十七條規定：“員工在正常工作時間內，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資：
      （一）依法行使選舉權或者被選舉權；
      （二）當選代表或者委員出席區以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議；
      （三）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；
      （四）《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員參加工會活動；
      （五）法律、法規規定的其他情形。 ”
      五、員工停工、停職期間工資是如何支付的？
 
      答：《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規定：“非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。”
     《深圳市員工工資支付條例》第二十九條規定：“因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬于工傷的除外。”
    《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第六十一條規定：“職工被責令停止履行職務(崗位)方面的職責權限，停職期間照常享受職工本人停職前的工資待遇。”
      六、員工涉嫌犯罪，被處于刑罰或限制人身自由期間的工資是如何支付的?
 
      答：《深圳市員工工資支付條例》第三十條和第三十一條規定：“員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審，勞動關系未解除的，用人單位應當按照其提供的勞動支付工資。”
      “員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。