新近修改的《婦女權益保障法》明確規定，沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。但記者發現，拒絕招聘女性的現象仍然在人才市場出現。
律師認為，用人單位的“性別歧視”行為如果侵犯了女性的勞動權利，女性可以勇敢的舉起法律武器來維權，比如說及時向當地的勞動行政監察部門投訴、控告，甚至對于符合申請仲裁要求條件的，到勞動仲裁委員會對單位提起申訴。應當認識到，公平不是等來的，而是要靠每一個人的積極維權，形成正義的合力來實現的。
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