跳槽違合同 得賠五萬元
5萬元，這可能是一名跳槽英語教師為自己的違約行為付出的代價。
9月5日，大連市沙河口區法院作出一審判決：由于違反合同，英語教師王女士賠償原單位5萬元人民幣，并承擔2060元的訴訟費用。
合同中是有承諾的
2004年11月，王女士到大連西崗新大陸培訓學校競聘幼兒英語教師，學校先和她簽訂了《新大陸幼兒英語師資培訓協議》，同時為她支付了2350元的培訓費。
培訓后，雙方簽訂了《新大陸專職教師聘用合同》，合同規定，學校聘用王女士為專職英語教師，試用期兩個月。
為了互相約束，新大陸學校和王女士還在合同中作了特殊規定。學校要求，如果王女士從事兼職工作，需要先向學校提出申請，經學校同意后，才可進行；王女士也向學校作出了特別承諾：假如本人在將來無論何種原因離職新大陸，在離職兩年內，決不會前往與新大陸有過業務往來的幼兒園工作（包括兼職），否則，本人愿意賠償新大陸不少于5萬元人民幣的經濟損失。
違反合同會被起訴的
令新大陸學校想不到的是，2005年7月，王女士突然提出辭職，到大連另外一家幼兒園當教師。
而這家幼兒園，就是雙方合同中約定的“與新大陸有業務往來的幼兒園”。
據新大陸學校在法庭上介紹，王女士在新大陸從事劍橋國際兒童英語的教學活動，2005年6月，她先后兩次被派到另外一所幼兒園講授劍橋國際兒童英語，當時新大陸正在和這個幼兒園商討派遣英語教師的事情。2005年7月份，王女士突然提出辭職，到那家幼兒園當起了專職英語教師，也是教劍橋國際兒童英語。因此，新大陸有理由認為，王女士泄露了新大陸的教學秘密，給學校帶來了巨大的經濟損失，因此，她必須按照合同上的承諾，賠償新大陸5萬元損失。
法院一審判決：你得賠
面對5萬元的賠償要求，王女士則認為，她并沒有違反和新大陸所簽的合同，她的承諾既不合理，也不合法，是無效的，因此不同意新大陸的賠償要求。
法庭經過審理認為，王女士和新大陸簽訂的聘用合同是雙方真實的意思表示，是一份有效合同。
最后，法院作出一審判決，王女士賠償原告新大陸學校經濟損失5萬元，并承擔2060元的訴訟費用。
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