按照我國法律規定，在規定的醫療期內，單位不得解除合同；但如果在醫療期內合同自然終止呢？醫療期期間，發放員工病假工資也是法律規定的，但如果合同終止，超出合同的醫療期是否要發病假工資呢？本期案例將給予解答。

　　案情回放

　　2002年，吳小姐大學畢業進入某外貿公司工作，雙方簽訂為期1年的勞動合同。合同到期前1個月，因胃部不適吳小姐去醫院檢查，發現患有一定程度的胃潰瘍。醫院讓吳小姐請病假進行階段性治療，并出具了為期1個月的病假單。

　　1個月后，吳小姐到醫院進行復查，根據病情,醫生建議她繼續休息1個月，待病愈后再上班，并又開了1個月的病假單。

　　病假期滿，吳小姐重新回到公司上班，但迎接她的卻是一紙終止勞動合同的通知書。通知書上的內容讓吳小姐目瞪口呆：其與公司的勞動合同按期已于半個月前終止，公司決定不再與她續簽合同，因此其與公司的勞動關系已于1個月前終止。HR經理要求吳小姐馬上辦理終止合同手續，公司會支付她結算到終止日的工資。吳小姐認為不再續簽合同可以接受，但公司應當支付合同到期后又1個月的病假工資。公司認為合同終止后不必支付工資。雙方無法協商一致，吳小姐向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

　　爭議焦點

　　吳小姐認為：根據《勞動法》的有關規定，自己可以享受一定的醫療期，在法定醫療期間，公司應當發放病假工資。公司認為：公司不再與吳小姐續簽勞動合同，吳小姐的勞動合同期限屆滿終止，合同終止后與公司已無勞動關系，吳小姐在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。

　　雙方爭議的焦點在于：吳小姐的醫療期跨過了勞動合同的終止期限，吳小姐是否還能享受勞動合同終止后的停工醫療期待遇。

　　最終裁決

　　根據《上海市勞動合同條例》第三十九條規定：

　　“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，勞動合同期限順延至以下情形消失：（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（三）法律、法規、規章規定的其他情形?！眲趧雍贤谙迣脻M時，遇到勞動者患病或者負傷正在規定的醫療期內，則原勞動合同期限順延至醫療情形消失。

　　吳小姐在合同期限屆滿前進入醫療期，在合同期限屆滿后仍在醫療期內，即醫療期跨過了勞動合同終止期限。按規定，吳小姐的勞動合同應當順延至醫療期結束。

　　因此，吳小姐所在公司可以在吳小姐病假結束時終止勞動合同，但公司同時也應當支付其病假期間的工資。

　　特別提醒

　　醫療期內不得解除合同

　　《勞動法》規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！?/FONT>