單位違反就業協議書 應屆生怎么辦？
2006-07-26 00:00
問：如果應屆生跟公司簽定了就業協議和勞動合同，而公司因為公司內部原因而不錄用該生，他怎么去維護自己的權益呢？謝謝！
答：你既有三方協議書，又有勞動合同。就要看現在生效的是哪個文件。在畢業前三方協議是有效的，勞動合同還不能生效，因為學生不符合《勞動法》規定的勞動者的主體條件，因此沒去單位就被單位給毀約了這還不能叫“辭退”，因為你和單位還沒有建立勞動關系。如果單位不錄用你，那單位就是違反了你、學校和單位之間的三方就業協議書，你可以看看協議書中的違約條款，如果一方違約應當承擔什么責任，然后向法院起訴要求公司承擔違約責任。
如果畢業后單位毀約的話，勞動合同就生效了，此時就業協議書自然失效，這時單位不錄用你你可以根據勞動法的規定，追究用人單位的單位解除勞動合同的責任，具體還要看勞動合同是如何約定的，單位是依據什么解除合同的，……你沒說清楚，不好分析。那只能告訴你，你有權向勞動爭議仲裁委員會申訴要求單位承擔解除勞動合同的責任。
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