“兩年白干”難當敲門磚
眼下，正是大學畢業生擇業的時候，山東省青島市出現了令人堪憂的情況：許多大學生以第一年或兩年間不要工資作為找工作的“敲門磚”，與用人單位簽訂兩年以上勞動合同。
就業難令許多大學畢業生束手無策，而用工單位提出的“具有兩年以上工作經驗”的標準更是難住了他們。正是由于用人單位的這一標準，使得這些應屆畢業生不得不選擇“零工資”就業。青島大學應屆畢業生方萌和4名大學生在島城一家公司應聘時，都提出了“只要聘用我們，給你們白干也行”的要求。記者了解到，這些應屆畢業大學生之所以選擇“零工資”就業，一方面是通過“零工資”顯示本人就業的誠意，另一方面是通過就業換取兩年的工作經驗為以后尋求更大發展打下基礎。據悉，方萌所在的班就有20多名同學通過這種“零工資”就業的方式獲得了工作。青島某建設集團有限公司人事部門負責人稱，我們一般不愿錄用應屆大學畢業生，因為他們一沒工作經驗，二是我們花時間把他們培養出來后，他們往往卻跳槽到待遇更好的單位。而大學生提出“零工資”就業，不花錢錄用，則讓我們打消了顧慮。
根據勞動法的有關規定，應屆大學生即使在就業試用期，只要雙方簽訂了勞動合同就建立了勞動關系，用人單位支付的工資也不得低于當地的最低工資標準。山東德衡律師所主任欒少湖指出，求職的大學生不要在法律之外尋求這種就業應聘，即使是自愿“零工資”就業，用人單位與大學生也應簽訂勞動協議，對雙方的權利義務進行法律約定。這樣不僅有利于大學生自身合法權益的保護，也能防止發生勞動糾紛時用人單位處于違法違規被查處的境地。
方面的整體綜合設計，能幫助企業建立從一線員工到高職位員工的科學的標準化監控制度，同時幫助企業明確雇傭雙方的利益和義務，并使其得到充分的保證。
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