杭州市出臺政府雇員管理試行辦法
究竟什么樣的人才才能成為杭州市政府的雇員，獲得16萬元年薪呢？近日，《杭州市政府雇員管理實施細則》（下簡稱《細則》）作出進一步解釋和規定。
根據《細則》，如果市級機關需要政府雇員，由雇用單位制定招聘公告，于報名前半個月在新聞媒體或網站上向社會公布。公告內容包括人數、職位及薪酬待遇、資格條件、報名時間與地點等。
當報名人數達到招聘計劃數5倍及以上時，一般采取筆試加面試（考核）的辦法遴選；報名人數不足招聘計劃數5倍的，一般采取面試（考核）的辦法遴選。
筆試由市人事局統一組織實施，按成績由高分到低分排序，再按1∶4的比例確定面試（考核）對象。其中，高級雇員的面試（考核）組由市政府業務工作分管領導和有關專家學者組成（5—7人），考核內容以專業為主，具體形式、要求由雇用單位確定。
高級雇員人選可由市人事局視情在一定范圍內予以公示，公示中有舉報的，由市人事局會同有關部門聯合調查處理，經查證不符合雇用條件的，不予雇用。
根據《杭州市政府雇員年薪標準表》，政府雇員年薪標準分為6檔，第六檔年薪最高，為16萬元。
在《細則》附錄《政府雇員年薪指導標準》中有確定檔次的參考條件，如可拿16萬年薪的雇員，資歷條件為博士研究生、有11年以上專業工作經驗和高級專業技術職稱等。不過，這個指導標準只作為雇用單位與雇員之間協商薪酬時的基本參考。
《細則》還規定，雇用單位將薪酬的80%按月發放給雇員，另外的20%在對雇員考核合格后發放，不合格者不發放。
另外，政府雇員受雇期間計算連續工齡，并享有與公務員同等的休假、工傷、撫恤待遇。
繳納社會保險費參照城鎮職工參加社會保險的標準，由杭州市人才開發中心代為辦理養老保險、醫療保險、失業保險、女工生育保險和住房公積金手續。費用由雇用單位和雇員本人按規定比例支付。
此外，《細則》明確規定，已達到國家規定退休年齡和已辦理退休手續的人員不列為雇用對象；政府雇員的連續雇用期限最長不超過6年；解除雇用關系的雇員，政府不負責安排工作。
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