如何區分“工資薪金”和“勞務報酬”？
2005-05-19 00:00
工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：一是從法律角度看。《勞動法》第十六條規定所有的用工單位都必須和勞動者簽訂勞動合同，而勞務報酬一般根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等合同簽訂的，顯然簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，行為受《合同法》調整。二是從企業日常管理形式看。工資薪金支付的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而一般的勞務報酬則不存在。三是從財務核算內容看。工資薪金支付一般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”科目核算。四是從稅務管理角度看。工資薪金支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅，納稅人勞務報酬支付則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。
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