杭出臺政策引進培養行業精英
2005-04-30 00:00
2003年的一組統計數據顯示，在現有的專業技術人才中，有高級職稱的僅占4%，高層次人才在整個人才庫中所占的比例不算太高。因此，杭州定下了未來幾年內的引才目標：到今年底，人才總量要達到73.5萬，其中專業技術人才要達到51.4萬，具有高級職稱人員要占人才總量的6%以上。到2010年，人才總量要達到100萬，高級職稱人員要占人才總量的7%以上。
來杭的高層次人才將享受到一系列優惠政策。據了解，引進到財政全額補助單位工作的兩院院士，可獲100萬元安家補助；國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，國家“百千萬人才工程”培養人員，可獲30萬元補助；省級有突出貢獻的中青年科技人員、各類省部級“人才工程”重點資助的培養人選和國務院批準的享受政府特殊津貼的專家，可獲20萬元補助；博士后工作站研究人員出站后愿意留在杭州工作的，可獲10萬元補助。夫妻雙方同屬高層次人才引進的，由補助標準高的一方享受安家補助。財政適當補助和自收自支事業單位及企業提供的安家費，分別在事業費中開支或列入企業經營成本。
此外，高層次人才的隨遷子女讀書將更方便，屬義務教育階段的隨遷子女，按就近原則，可選擇在居住地或父母工作地條件較好的學校就讀。杭州還將每年安排一定資金建造專家公寓，同時鼓勵企事業單位籌措資金建造或購置專家公寓，解決引進高層次人才的過渡住房問題。需要指出的是，高層次人才引進到行政機關和事業單位的，今后可以靈活操作：原則上在單位人員編制限額內允許其先進后出，在當年度自然減員中沖抵。
高級藍領落戶政策放寬
今后，高技能人才進杭落戶的條件將放寬：45歲以下具有技師以上職業資格和35周歲以下杭州急需的具有高級職業資格證書的高技能人才，以及獲得高級職業資格證書的高級技工學校應屆畢業生，都可作為緊缺人才引進，并辦理進杭落戶手續。本地非城鎮戶籍在聘1年以上的技師、高級技師可以為自己及配偶、子女辦理“農轉非”。
同時，高技能人才的待遇也將大幅提高。杭州將引導企業為高技能人才設立高技能津貼。實行企業年金和補充醫療保險的單位，對高技能人才應予以相應優惠。此外，高級工、技師、高級技師分別對應助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。對獲得高級以上緊缺職業(工種)職業資格并在杭就業的高技能人才，杭州還將報銷部分培訓鑒定費用。在進行職業技能鑒定時，杭州還將對優秀的藍領破格評審。
杭州計劃，通過今后3至5年的努力，使全市高技能人才的比例達到技術工人總數的15%以上，其中中青年高級技工的比例達到30%以上，有效緩解高級技工短缺的狀況。
農村實用人才更要好好培養
此次，杭州提出要加強培養農村實用人才。所謂農村實用人才，是指農村經營(營銷)管理人才、農業技術推廣人才、種養能手、能工巧匠。
杭州將對農村實用人才進行獎勵。農村實用人才中，單位和個人從事技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，可免征營業稅；單位或個人進行技術轉讓以及在技術轉讓過程中發生的與技術轉讓有關的技術咨詢、技術服務、技術培訓的所得，年凈收入在30萬元以下的暫免征收企業所得稅。鄉鎮涉農站(所)技術、經營管理崗位補充人員，在公開招聘時同等條件下要優先從獲得“杭州市農村實用人才證書”的優秀實用人才中擇優錄(聘)用。
杭州計劃到2010年，全市農村實用人才總量達到10萬名左右，其中農村經營(營銷)管理人才總量達到1萬名左右，基層農業技術推廣人才總量達到4萬名左右；種養能手總量達到兩萬名左右；能工巧匠型人才總量達到3萬名左右。
設立人才開發專項資金
近年來，杭州在引進、開發、培養、選拔人才方面投入了大量的資金。今后，杭州將設立人才開發專項資金，主要用于我市急需的高層次和緊缺人才的引進、培養、使用和管理，以及獎勵在我市經濟社會發展中成績顯著的個人和為人才隊伍建設作出突出貢獻的單位。
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