浙江出臺勞動爭議仲裁新規
2005-03-23 00:00
以前職工被單位辭退，如果不服提起仲裁，必須自己去找證據。但從4月1日開始，找證據的責任將落在單位的頭上。這是記者從浙江省出臺的《勞動爭議仲裁證據若干問題的規定》中了解到的。
《規定》首次明文確定，關于勞動爭議雙方的舉證責任，凡是職工提起的勞動仲裁，職工所在單位必須提供相關的證據。
從4月起，用人單位在勞動爭議中將承擔“開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限”等舉證責任。這就是說，假如你被公司以違紀的理由辭退了，你不服決定，并向當地的勞動爭議仲裁機構提起仲裁，那么你原來所在的公司必須拿出證據，證明你在工作期間確實存在違紀的行為，并且證明處罰程序是符合法律及企業的有關規章制度的。
更令勞動者欣慰的是，用人單位舉出的反證，必須是原始的記錄憑證。這就是說，如果公司讓幾名同事來證明你違紀，這樣的證據在一般情況下將被認定為無效。減少勞動報酬或者計算工作年限時，公司也同樣要出具當時的原始考勤記錄。有關人士表示，這次出臺的規定，對“利害關系人”的證言都有一定的限制，這是考慮到在有關證據的收集上，勞動雙方的不對等地位，是對弱勢群體的保護。
《規定》首次明文確定，關于勞動爭議雙方的舉證責任，凡是職工提起的勞動仲裁，職工所在單位必須提供相關的證據。
從4月起，用人單位在勞動爭議中將承擔“開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限”等舉證責任。這就是說，假如你被公司以違紀的理由辭退了，你不服決定，并向當地的勞動爭議仲裁機構提起仲裁，那么你原來所在的公司必須拿出證據，證明你在工作期間確實存在違紀的行為，并且證明處罰程序是符合法律及企業的有關規章制度的。
更令勞動者欣慰的是，用人單位舉出的反證，必須是原始的記錄憑證。這就是說，如果公司讓幾名同事來證明你違紀，這樣的證據在一般情況下將被認定為無效。減少勞動報酬或者計算工作年限時，公司也同樣要出具當時的原始考勤記錄。有關人士表示，這次出臺的規定，對“利害關系人”的證言都有一定的限制，這是考慮到在有關證據的收集上，勞動雙方的不對等地位，是對弱勢群體的保護。
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