3.15人才打假行動受到了社會的關(guān)注
2005-03-14 00:00
近日推出的3·15人才打假行動受到了社會各方關(guān)注。昨天，省城一家軟件公司的崔先生致電本報建議，人才中介等相關(guān)機構(gòu)可以定期將發(fā)現(xiàn)的假冒人才名單張榜公布并備案，讓假冒人才無處可藏身。
崔先生說，他在單位負責(zé)人力資源工作，去年參加一次招聘會時有50多人報名應(yīng)聘他們單位，結(jié)果有兩名應(yīng)聘者提供的畢業(yè)證書是假的。崔先生認為，假冒人才不僅增大了招聘單位的成本，浪費了時間、精力等，而且對有真才實學(xué)的人才是不公平的。
“人才市場、教育部門可以定期將發(fā)現(xiàn)的假冒人才名單張榜公布，這樣這些假冒人才就無處藏身了。”崔先生建議說。他認為，人才市場在日常工作中，肯定會經(jīng)常遇到持有假文憑、假證書之類的假冒人才，如果經(jīng)鑒定確認其是造假制假人才后，可以定期將其大名向社會公布，讓這些人成為“過街老鼠”。此外，教育部門的文憑鑒定中心也可以定期張榜公布鑒別出來的假冒人才。
崔先生的建議得到了省城一些人才中介機構(gòu)的響應(yīng)。省人才市場市場部的熊建勛部長說，他們可以考慮將日常交流會中發(fā)現(xiàn)的假冒人才張榜公布，將這些人納入“黑名單”，為他們建立不誠信人才檔案。
崔先生說，他在單位負責(zé)人力資源工作，去年參加一次招聘會時有50多人報名應(yīng)聘他們單位，結(jié)果有兩名應(yīng)聘者提供的畢業(yè)證書是假的。崔先生認為，假冒人才不僅增大了招聘單位的成本，浪費了時間、精力等，而且對有真才實學(xué)的人才是不公平的。
“人才市場、教育部門可以定期將發(fā)現(xiàn)的假冒人才名單張榜公布，這樣這些假冒人才就無處藏身了。”崔先生建議說。他認為，人才市場在日常工作中，肯定會經(jīng)常遇到持有假文憑、假證書之類的假冒人才，如果經(jīng)鑒定確認其是造假制假人才后，可以定期將其大名向社會公布，讓這些人成為“過街老鼠”。此外，教育部門的文憑鑒定中心也可以定期張榜公布鑒別出來的假冒人才。
崔先生的建議得到了省城一些人才中介機構(gòu)的響應(yīng)。省人才市場市場部的熊建勛部長說，他們可以考慮將日常交流會中發(fā)現(xiàn)的假冒人才張榜公布，將這些人納入“黑名單”，為他們建立不誠信人才檔案。
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