職工被借用“四金”由誰繳
2005-03-08 00:00
王小姐：我是某服裝公司的技術員。今年3月，公司與某服裝加工廠協商訂立一份加工承攬合同，由服裝加工廠為公司加工制作一批服裝。在商談過程中，公司發現對方是一家鄉鎮服裝加工廠，技術力量不足，因此對其承接這筆加工業務的能力心里沒底。于是，公司便提出將我暫借給服裝加工廠使用，增強服裝加工廠的技術力量。雙方在簽訂加工承攬合同的同時，也簽署了關于我的借用協議，協議中約定：借用時間為半年，借用期間，我的工資由服裝加工廠負責支付。我被借到服裝加工廠工作后，為服裝加工廠解決了一系列技術問題，服裝加工廠也按月向我支付了工資。半年后，借用協議期滿，我回到了服裝公司。
一天，我突然發現，這半年來，公司未給自己繳納養老保險等“四金”，于是便找到了公司人事部，要求公司為我補繳。當時，人事部經理這樣解釋道：“你被借出后，公司就不發你的工資了。這半年你一直為服裝加工廠干活兒，他們既然向你支付了工資，就應該也為你繳納‘四金’。”我又找到了服裝加工廠，服裝加工廠的答復是：“在與你們公司訂立的借用協議中，只規定我們在借用期負責支付你的工資，并沒有說還要負擔你的養老保險，所以，我們根本沒有為你繳納保險的義務。”
我現在簡直就像是一只皮球，被兩個企業踢來踢去。請問我這種情況應當由哪個單位為我繳納四金？
肖馬：當本單位的職工被外單位借用時，兩個單位之間一般都簽有借用協議（合同），其中對于職工在借用期間的工資、社會保險及其它福利待遇等應明確約定。在履行借用協議（合同）時，雙方應嚴格按協議（合同）辦事。服裝公司在借出王小姐時，只與服裝加工廠約定，工資由服裝加工廠負責支付，而沒有約定由誰來承擔王小姐的社會保險和其它福利待遇。相反，王小姐在借出期間，和原單位（即服裝公司）仍然保持著勞動關系，所以該公司應負有為職工王小姐繳納社會保險的義務。
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中明確規定：企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險仍按規定由原單位和個人繼續繳納。因此，服裝公司在王小姐借出后，停止為其繳納養老保險的做法是錯誤的。（完）
一天，我突然發現，這半年來，公司未給自己繳納養老保險等“四金”，于是便找到了公司人事部，要求公司為我補繳。當時，人事部經理這樣解釋道：“你被借出后，公司就不發你的工資了。這半年你一直為服裝加工廠干活兒，他們既然向你支付了工資，就應該也為你繳納‘四金’。”我又找到了服裝加工廠，服裝加工廠的答復是：“在與你們公司訂立的借用協議中，只規定我們在借用期負責支付你的工資，并沒有說還要負擔你的養老保險，所以，我們根本沒有為你繳納保險的義務。”
我現在簡直就像是一只皮球，被兩個企業踢來踢去。請問我這種情況應當由哪個單位為我繳納四金？
肖馬：當本單位的職工被外單位借用時，兩個單位之間一般都簽有借用協議（合同），其中對于職工在借用期間的工資、社會保險及其它福利待遇等應明確約定。在履行借用協議（合同）時，雙方應嚴格按協議（合同）辦事。服裝公司在借出王小姐時，只與服裝加工廠約定，工資由服裝加工廠負責支付，而沒有約定由誰來承擔王小姐的社會保險和其它福利待遇。相反，王小姐在借出期間，和原單位（即服裝公司）仍然保持著勞動關系，所以該公司應負有為職工王小姐繳納社會保險的義務。
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中明確規定：企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險仍按規定由原單位和個人繼續繳納。因此，服裝公司在王小姐借出后，停止為其繳納養老保險的做法是錯誤的。（完）
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