新“企業養老保障制”現身滬上
2005-02-18 00:00
養老保險，目前對大多數進城務工人員和農村征地工來說，都還是一個心病。為營造和諧的勞動關系，切實維護各類職工的合法權益，推動企業健康發展，上海現代制藥股份有限公司最近推出了“專治”此類心病的原創性“新藥”———企業養老保障制度。
上班時投保，離廠時退保，到了法定退休年齡只能一次性領取相應的外來務工綜合養老保險金，這對大多數流動性很強的進城務工人員來說，并不能起到多大的養老作用；而上海本地的農村征地工退養后，每月的養老金也只有幾百元。為了充分調動和發揮所有職工的生產積極性和創造精神，這家公司的領導班子對全廠職工的養老保險情況進行了調查摸底，并在此基礎上進行了專題研究，推出了企業養老保障制度。
該公司的養老保障制度規定，凡是本單位連續工作8年以上的外來務工人員，到了法定年齡退休后，除了享受一次性外來務工綜合養老保險金外，還可以享受由企業按月發放的養老保障金，最高的每月可到770元；本地農村征地工現在提前退休，已享受征地養老金，但每月不足一定金額的，企業予以相應補貼。對外來務工人員，一旦今后國家實行統一的養老保險制度，企業按有利于職工的原則，就高不就低。目前，該公司已有11名外來務工人員和本地農村征地工享受到了企業養老保障金。
上班時投保，離廠時退保，到了法定退休年齡只能一次性領取相應的外來務工綜合養老保險金，這對大多數流動性很強的進城務工人員來說，并不能起到多大的養老作用；而上海本地的農村征地工退養后，每月的養老金也只有幾百元。為了充分調動和發揮所有職工的生產積極性和創造精神，這家公司的領導班子對全廠職工的養老保險情況進行了調查摸底，并在此基礎上進行了專題研究，推出了企業養老保障制度。
該公司的養老保障制度規定，凡是本單位連續工作8年以上的外來務工人員，到了法定年齡退休后，除了享受一次性外來務工綜合養老保險金外，還可以享受由企業按月發放的養老保障金，最高的每月可到770元；本地農村征地工現在提前退休，已享受征地養老金，但每月不足一定金額的，企業予以相應補貼。對外來務工人員，一旦今后國家實行統一的養老保險制度，企業按有利于職工的原則，就高不就低。目前，該公司已有11名外來務工人員和本地農村征地工享受到了企業養老保障金。
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