人才應在約束中流動
2005-02-16 00:00
不久前某企業一高層管理人員因企業未兌現承諾憤然辭職，而企業卻言員工也未能向企業兌現其承諾。雙方各執一詞指責對方不守信用。那么在雇傭關系中，雇傭雙方應該如何避免這類事情的發生，記者就此采訪了北京大學經濟學院章政教授。
章政教授表示信用是在市場經濟條件下，各種市場主體（政府、企業、個人）之間對其未來的承諾或合約履行的狀況，及為了確保承諾或合約履行的制度。市場經濟是以分工和交換為基礎的，在交換的過程中會發生各種要素（包括生產資料和勞動力）的自由流動，而這種要素的自由流動又必須是有計劃有秩序的，不能是任意的，否則就沒有信用可言。
在企業與人才的雇傭過程中，雙方不能互兌承諾是一個值得關注的問題。從人才的角度而言，人才違約最重要的一點是因其缺乏信用意識，這與我國目前的經濟環境有很大關系。人才做為一個自然人很容易受到來自外界的各種影響，使其就業行為本身不再是一種穩定的行為。另外人才的受教育程度與其流動也有很大關系。據有關調研分析顯示，受教育程度高的人在職業的選擇上會相對穩定，職位較高，流動性較小。而受教育程度較低的人流動性偏高。做為雇傭方企業，往往只從企業自身出發，更注重企業的盈利和發展，忽略了員工個人的發展，這也是人才流失的重要原因之一。企業應該把員工個人的發展與企業的發展結合起來考慮，加強與員工的溝通，能夠讓員工在為企業服務的同時也能得到大的發展。
避免違信行為發生應加強個人信守合同、企業信用管理控制和監督。在我國誠信體系尚未完善的前提下，供需雙方要自行監督，例如可以對個人的工作調動、任意違約離職、企業的雇傭信用等情況做個記錄，個人或企業可以通過記錄對對方的信用有一定的了解，有利于雙方做出正確的選擇，共同維護信用人才市場。（完）
章政教授表示信用是在市場經濟條件下，各種市場主體（政府、企業、個人）之間對其未來的承諾或合約履行的狀況，及為了確保承諾或合約履行的制度。市場經濟是以分工和交換為基礎的，在交換的過程中會發生各種要素（包括生產資料和勞動力）的自由流動，而這種要素的自由流動又必須是有計劃有秩序的，不能是任意的，否則就沒有信用可言。
在企業與人才的雇傭過程中，雙方不能互兌承諾是一個值得關注的問題。從人才的角度而言，人才違約最重要的一點是因其缺乏信用意識，這與我國目前的經濟環境有很大關系。人才做為一個自然人很容易受到來自外界的各種影響，使其就業行為本身不再是一種穩定的行為。另外人才的受教育程度與其流動也有很大關系。據有關調研分析顯示，受教育程度高的人在職業的選擇上會相對穩定，職位較高，流動性較小。而受教育程度較低的人流動性偏高。做為雇傭方企業，往往只從企業自身出發，更注重企業的盈利和發展，忽略了員工個人的發展，這也是人才流失的重要原因之一。企業應該把員工個人的發展與企業的發展結合起來考慮，加強與員工的溝通，能夠讓員工在為企業服務的同時也能得到大的發展。
避免違信行為發生應加強個人信守合同、企業信用管理控制和監督。在我國誠信體系尚未完善的前提下，供需雙方要自行監督，例如可以對個人的工作調動、任意違約離職、企業的雇傭信用等情況做個記錄，個人或企業可以通過記錄對對方的信用有一定的了解，有利于雙方做出正確的選擇，共同維護信用人才市場。（完）
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