問題： 

    公司規(guī)定在公司服務(wù)滿一年后才可以享受帶薪婚喪假（晚婚假10天），是否合理？有沒有這方面的法規(guī)或正式文件？婚喪假期間不扣基本工資，但是獎(jiǎng)金要按公司規(guī)定比例扣除，合法嗎？公司實(shí)行低工資、高獎(jiǎng)金的薪酬（基本工資不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但每月工資+獎(jiǎng)金會(huì)在最低工資水平以上），在計(jì)算加班工資的時(shí)候，可否按本人的基本工資進(jìn)行計(jì)算？ 

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[特約顧問苗其巍答復(fù)：] 

    國家規(guī)定的婚假為三天，父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡的有喪假一至三天。國家和各地的人口與計(jì)劃生育法規(guī)對(duì)晚婚的員工還增加了七天的晚婚假。這些都是屬于條件觸發(fā)類型的，即有了這樣的事實(shí)發(fā)生，就可以享受，而不可以有服務(wù)滿一年這樣的約束。所以公司的規(guī)定極不合理。 

    婚假、喪假工資如何計(jì)算呢？在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方性法規(guī)中有所闡述： 

    “勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： 

    （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 

    （二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 

    （三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 

    按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。” 

    至于加班工資計(jì)算時(shí)是否該加上獎(jiǎng)金呢？同樣的法規(guī)里也有說明： 

    “加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則（即上述的法條）確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。” 

    根據(jù)法規(guī)的意思，獎(jiǎng)金是否計(jì)算也根據(jù)假期工資的計(jì)算基數(shù)原則來確定。（完）