問題： 

    公司認為我能力有限，把我辭退。我已經在公司辦好離職手續，就是填了一張離職表，交給公司，我自己身上沒有任何憑據。我現在找到一家新公司，新公司讓我出一份離職證明。我和原單位說了一下，原單位只同意在離職證明上簽字，不愿意蓋公司章印。請問這種離職證明是否具有法律效應？如沒有的話，公司又不肯開，我該怎么辦？能否找公司要回以前的勞動合同？或者用一種方式解除以前的勞動合同？ 

                                              路向何方 

    答復： 

    很多人并不清楚如何正確地辦理退工手續，甚至連一些企業由于人事管理缺乏經驗，也做得大家都云里霧里的，一旦遇見招工比較認真的企業，往往發現缺這缺那，造成今后無法正確及時地辦理錄用手續。路向何方所遇見的問題就是這樣。 

    其實各地對于單位退工都有一套方法，以上海為例，上海市勞動和社會保障局于二○○一年頒布《上海市單位招工、退工管理辦法》中有這樣的詳細規定： 
“第十二條 用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續： 

    （一）填寫一式三聯退工通知單； 

    （二）在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關系日期的記載并蓋章； 

    （三）將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員； 

    （四）將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區縣職業介紹所。” 

    所謂退工通知單，是一種職業介紹中心統一監制的，由單位購買專門為員工辦理退工用的單據。退工通知單一式四聯（在上述《辦法》出臺后退工通知單有了變化，所以聯數與《辦法》中的不同），第一聯由單位留存，第二聯放入員工檔案，第三聯是交給被退工的員工，員工可以憑該聯和《勞動手冊》，到有關部門辦理失業登記，第四聯交給社會保險中心，辦理轉移社會保險之用。 
    《勞動手冊》是一本記錄員工工作單位的小冊子，是員工在學校畢業踏入工作崗位之后必須辦理的。很多人不知道這些程序，甚至一些人轉了好多單位了，竟然連《勞動手冊》還沒辦過，社會保障知識缺乏可見一斑。
    《勞動力登記表》是隨《勞動手冊》一起辦理，記錄勞動者工作情況的表格。它與《勞動手冊》不同在于，《勞動力登記表》存入勞動者的人事檔案，工作期間隨檔案轉交用人單位保管，失業期間，隨檔案由街道、鄉鎮勞動服務所保管。 
    所以，路向何方的原單位應該按照《上海市單位招工、退工管理辦法》出具上述一些正確的文件，而不是拿一些連公章都沒有的離職證明糊弄員工。如果由于單位的退工手續上的錯誤造成員工無法正常就業，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》第十四條規定：“用人單位未在規定時間內辦理勞動者招工登記備案或退工登記備案手續，……延誤勞動者享受失業保險待遇的，還應負責賠償。”所以用人單位辦理退工手續還不能草率啊。（完）