我們的加班工時該怎么算？
2004-12-27 00:00
問題：
我們是一家外資企業，公司實行的是三班兩倒制度，不分休息日。因此一個月上班的總工時減去國家規定的八小時工作日的總工時就是我們的加班工時，但是公司以1.5倍的加班費來計算加班工資，這是不是合理的？如果不合理我們該怎么爭取我們的權益？
lsxhj2001
答復：
您好！
我意見是：
1、如果你所在單位實行的是經有關部門審批同意的以月為周期的綜合計時，則你所在公司實行“三班兩倒制度，不分休息日。一個月上班的總工時減去國家規定的法定月工作時間是加班工時”，是合法和有效的。
2、根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的精神，超過國家規定的工作時間的加班工資的算法是：延長部分按1.5倍計算，如節假日的，仍按3倍計算，且節假日不能以補休方式來代替支付加班工資。根據重慶市渝勞社辦發[2001]125號文件精神，超過國家規定的工作時間的加班工資的算法是：每滿8小時視為加班一天，加班費以2倍計算，未滿一天的，以1.5倍計算。另外，法定節假日加班的一律按3倍計算。如果您所在地不在重慶則適用勞動部文件。
3、國家規定一個月的法定工作時間為167.4小時（20.92天），所以，一個月上班的總工時減去167.4小時才是加班工時。再遵照第2條所述計算加班工資。
我們是一家外資企業，公司實行的是三班兩倒制度，不分休息日。因此一個月上班的總工時減去國家規定的八小時工作日的總工時就是我們的加班工時，但是公司以1.5倍的加班費來計算加班工資，這是不是合理的？如果不合理我們該怎么爭取我們的權益？
lsxhj2001
答復：
您好！
我意見是：
1、如果你所在單位實行的是經有關部門審批同意的以月為周期的綜合計時，則你所在公司實行“三班兩倒制度，不分休息日。一個月上班的總工時減去國家規定的法定月工作時間是加班工時”，是合法和有效的。
2、根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的精神，超過國家規定的工作時間的加班工資的算法是：延長部分按1.5倍計算，如節假日的，仍按3倍計算，且節假日不能以補休方式來代替支付加班工資。根據重慶市渝勞社辦發[2001]125號文件精神，超過國家規定的工作時間的加班工資的算法是：每滿8小時視為加班一天，加班費以2倍計算，未滿一天的，以1.5倍計算。另外，法定節假日加班的一律按3倍計算。如果您所在地不在重慶則適用勞動部文件。
3、國家規定一個月的法定工作時間為167.4小時（20.92天），所以，一個月上班的總工時減去167.4小時才是加班工時。再遵照第2條所述計算加班工資。
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