加班費 Vs.違約金
2004-11-18 00:00
網(wǎng)友hanyuelf來信咨詢：
我覺得公司的許多地方不夠合理：1、公司每周工作時間8：00－18：00，每天比正常上班時間多一個小時，并且每天要求加班一小時，沒有加班費。每周工作六天，其它時間請假一律扣工資。2、我司簽的勞動合同中約定違約金是工資的三倍，無論我何時離開公司都算違約。不知公司這樣的規(guī)定是否觸犯勞動法？我能否以對方違約為由解除勞動合同？需要向公司支付違約金嗎？
勞動法苑魏浩征答復：
你好！從你所說的情況來看，公司的做法已經(jīng)嚴重違法。
勞動者有休息的權(quán)利，這是我國憲法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。勞動法和其它法律法規(guī)對這一憲法權(quán)利給予了細化規(guī)定。
依據(jù)現(xiàn)行勞動法的標準，勞動者的工作時間每天不超過8小時，每周不超過40小時，任何單位和個人不得擅自延長職工的上述工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長上述工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長。同時，此種延長工作時間，即為加班，企業(yè)必須按不低于下列標準的數(shù)額支付加班工資：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
此外，企業(yè)即使由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間的，一般每日也不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此，Hanyuelf所在公司每天工作10小時，每周工作60小時的做法明顯是違法的，不支付加班費更是“罪加一等”了！由于公司違法加班以及拖欠加班費等違法行為在先，Hanyuelf若離開公司，就不算違約了，不但不須支付違約金，相反，Hanyuelf還有權(quán)找公司追討加班費和經(jīng)濟補償金。（完）
我覺得公司的許多地方不夠合理：1、公司每周工作時間8：00－18：00，每天比正常上班時間多一個小時，并且每天要求加班一小時，沒有加班費。每周工作六天，其它時間請假一律扣工資。2、我司簽的勞動合同中約定違約金是工資的三倍，無論我何時離開公司都算違約。不知公司這樣的規(guī)定是否觸犯勞動法？我能否以對方違約為由解除勞動合同？需要向公司支付違約金嗎？
勞動法苑魏浩征答復：
你好！從你所說的情況來看，公司的做法已經(jīng)嚴重違法。
勞動者有休息的權(quán)利，這是我國憲法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。勞動法和其它法律法規(guī)對這一憲法權(quán)利給予了細化規(guī)定。
依據(jù)現(xiàn)行勞動法的標準，勞動者的工作時間每天不超過8小時，每周不超過40小時，任何單位和個人不得擅自延長職工的上述工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長上述工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長。同時，此種延長工作時間，即為加班，企業(yè)必須按不低于下列標準的數(shù)額支付加班工資：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
此外，企業(yè)即使由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間的，一般每日也不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此，Hanyuelf所在公司每天工作10小時，每周工作60小時的做法明顯是違法的，不支付加班費更是“罪加一等”了！由于公司違法加班以及拖欠加班費等違法行為在先，Hanyuelf若離開公司，就不算違約了，不但不須支付違約金，相反，Hanyuelf還有權(quán)找公司追討加班費和經(jīng)濟補償金。（完）
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