公司克扣工資，員工可以扣下業務款抵充嗎？
2004-11-18 00:00
網友bati來信咨詢：
１、業務人員未能達到公司所要求的每月必須為公司回款一萬，公司有權扣員工工資一半嗎？說明：這個約定合同中沒有，是后來公司口頭要求的，而且未能回款一萬責任在公司。
２、本人被公司派到外地工作，后被公司招回后，公司只同意報銷去的路費，不報回的路費，這合理嗎？
３、公司答應的提成可以隨意克扣嗎？
４、由于公司長期克扣一半工資，而且來回路費不報銷。員工因此扣下了公司一筆業務收款，要求公司把應發工資和提成兌現后，才給公司這筆款項。而公司說員工挪用公款，不同意先發工資；要求員工先返還公款，再酌情發放工資和提成。員工不同意。
這種情況鬧到打官司一般會怎么處理呢？員工將自己所應得的工資提成以及來回路費扣下，其余返還公司，這還算是貪污或者挪用公款嗎？
勞動法苑魏浩征答復：
對你的幾個問題答復如下：
1、如果在勞動合同或公司的規章制度中沒有對此作出約定的話，公司不能扣你的工資。
2、差旅費的報銷是公司通過規章制度自主管理的范疇，公司有權制定報銷的具體程序、報銷辦法等。不過，這種對差旅費等費用的報銷管理必須以公司有規章制度為前提，并且這種規章制度必須經合法的程序制定，內容要合法合理。
3、提成的問題，如果你和公司之間有協議或者公司有規章制度專門規定的話，照協議或規章制度辦，不能隨意克扣。
4、公司克扣工資和提成，你可以通過合法的途徑如向勞動監察大隊舉報、向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁等來主張權利，不能私自扣下業務款。不過，是否構成貪污或者挪用公款，還要看你扣款的主觀意圖和客觀情形。
工資是勞動者通過勞動獲得的勞動報酬，也是勞動者維持生活的重要經濟來源。因此，我國勞動法、工資支付暫行規定以及各地的工資支付辦法等法律法規都對用人單位向勞動者支付工資做了嚴格的規定，禁止用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資。
用人單位非法克扣或無故拖欠工資的，根據上海市的規定，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。而根據勞動部的規定，用人單位除全額支付勞動者工資外，還可能被勞動監察部門責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。（完）
１、業務人員未能達到公司所要求的每月必須為公司回款一萬，公司有權扣員工工資一半嗎？說明：這個約定合同中沒有，是后來公司口頭要求的，而且未能回款一萬責任在公司。
２、本人被公司派到外地工作，后被公司招回后，公司只同意報銷去的路費，不報回的路費，這合理嗎？
３、公司答應的提成可以隨意克扣嗎？
４、由于公司長期克扣一半工資，而且來回路費不報銷。員工因此扣下了公司一筆業務收款，要求公司把應發工資和提成兌現后，才給公司這筆款項。而公司說員工挪用公款，不同意先發工資；要求員工先返還公款，再酌情發放工資和提成。員工不同意。
這種情況鬧到打官司一般會怎么處理呢？員工將自己所應得的工資提成以及來回路費扣下，其余返還公司，這還算是貪污或者挪用公款嗎？
對你的幾個問題答復如下：
1、如果在勞動合同或公司的規章制度中沒有對此作出約定的話，公司不能扣你的工資。
2、差旅費的報銷是公司通過規章制度自主管理的范疇，公司有權制定報銷的具體程序、報銷辦法等。不過，這種對差旅費等費用的報銷管理必須以公司有規章制度為前提，并且這種規章制度必須經合法的程序制定，內容要合法合理。
3、提成的問題，如果你和公司之間有協議或者公司有規章制度專門規定的話，照協議或規章制度辦，不能隨意克扣。
4、公司克扣工資和提成，你可以通過合法的途徑如向勞動監察大隊舉報、向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁等來主張權利，不能私自扣下業務款。不過，是否構成貪污或者挪用公款，還要看你扣款的主觀意圖和客觀情形。
工資是勞動者通過勞動獲得的勞動報酬，也是勞動者維持生活的重要經濟來源。因此，我國勞動法、工資支付暫行規定以及各地的工資支付辦法等法律法規都對用人單位向勞動者支付工資做了嚴格的規定，禁止用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資。
用人單位非法克扣或無故拖欠工資的，根據上海市的規定，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。而根據勞動部的規定，用人單位除全額支付勞動者工資外，還可能被勞動監察部門責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。（完）
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