山西省事業(yè)單位人員有了考核辦法
2004-11-04 00:00
山西省《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》已正式公布施行，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)得出的考核結(jié)果可作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。
《暫行辦法》規(guī)定考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。各事業(yè)單位可針對(duì)不同崗位工作人員的不同要求，制定出符合崗位實(shí)際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)。
事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上的，可按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金。管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)職務(wù)。
事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格或不合格的，不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金，同時(shí)單位可對(duì)其予以解聘或調(diào)整崗位；連續(xù)兩年不合格的，可對(duì)其予以降職、低聘或解聘。
《暫行辦法》規(guī)定考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。各事業(yè)單位可針對(duì)不同崗位工作人員的不同要求，制定出符合崗位實(shí)際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)。
事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上的，可按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金。管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)職務(wù)。
事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格或不合格的，不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金，同時(shí)單位可對(duì)其予以解聘或調(diào)整崗位；連續(xù)兩年不合格的，可對(duì)其予以降職、低聘或解聘。
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