懷孕后被公司辭退，到勞監(jiān)部門(mén)投訴，然后又提出仲裁，繼而又打官司，近日成女士無(wú)奈地向記者講述了她在社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題上受到的困擾。

    成女士說(shuō)，2003年4月7日，她應(yīng)聘到某醫(yī)療機(jī)構(gòu)任職，從事人事工作，當(dāng)時(shí)的月薪是2400元。進(jìn)入公司后，經(jīng)她再三以書(shū)面、口頭形式要求，提出要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂關(guān)于社保等方面的協(xié)議，公司都不予理會(huì)。

    同年5月13日，成女士結(jié)婚，6月底懷孕。7月7日，老總得知其懷孕立即將其辭退。當(dāng)月，成女士先到勞監(jiān)部門(mén)投訴，勞監(jiān)部門(mén)勒令公司撤回辭退通知，但公司不從。

    對(duì)此結(jié)果，成女士不服，就提請(qǐng)了仲裁，其中一項(xiàng)要求是公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳從其工作之日起至小孩滿一周歲這期間的社保，但仲裁結(jié)果卻讓她很疑惑。裁決要求公司全額發(fā)放從懷孕被辭退一直到小孩一周歲的工資，卻只要求補(bǔ)交她在職三個(gè)月的社保。

    后來(lái)官司又打到法院，判決結(jié)果也是一樣。成女士說(shuō)，“我懷孕后被辭退，挺著大肚子肯定是找不到工作的，只有等孩子生下來(lái)一段時(shí)間后，才能去找工作。如果只要求公司補(bǔ)繳3個(gè)月的社保，這不太公平，那我這近一年的時(shí)間社保都是空白，找誰(shuí)去說(shuō)。”

    另一個(gè)問(wèn)題是醫(yī)療保險(xiǎn)不能補(bǔ)繳。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)告訴成女士，經(jīng)咨詢社保局，得知社保局的電腦系統(tǒng)中只能接收養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳，不接收醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)繳。所以，就算仲裁和法院判了，社保局的電腦系統(tǒng)操作不了，也還是沒(méi)轍。

   【逃保高招】遲買(mǎi)、少買(mǎi)、漏買(mǎi)

    記者咨詢了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳，據(jù)了解，全省不少地市非公企業(yè)的職工參保率，一般都不超過(guò)50%，有的地區(qū)甚至不到25%。

    參保率低是個(gè)大問(wèn)題，但實(shí)際上一些表面上參保了的單位仍存在很多問(wèn)題，不少單位想盡辦法“逃避”這項(xiàng)義務(wù)。

    成女士以前在一家公司做人事主管三年，她詳細(xì)解釋了單位的三點(diǎn)“高招”：遲買(mǎi)、少買(mǎi)、漏買(mǎi)。

    遲買(mǎi)：指單位在職員工已經(jīng)工作一年或者半年后才給買(mǎi)社保。最普遍的是試用期不買(mǎi)。而按照法律規(guī)定，員工一旦入職，公司就應(yīng)當(dāng)開(kāi)始給員工買(mǎi)社保。

    少買(mǎi)：指不按全額工資買(mǎi)社保。比如職工月工資3000元，按法律規(guī)定僅養(yǎng)老保險(xiǎn)一項(xiàng)，單位就至少要繳納330元，但單位卻只按1000元的工資標(biāo)準(zhǔn)買(mǎi)社保，憑這一招公司就可節(jié)省不少錢(qián)。

    漏買(mǎi)：指不按全部職工數(shù)買(mǎi)保險(xiǎn)，就是給有的職工買(mǎi)保險(xiǎn)，有的不給買(mǎi)。比如一單位有30名職工，單位就只買(mǎi)10名職工的保險(xiǎn)。每個(gè)單位有一個(gè)社保登記證，只要單位買(mǎi)了保險(xiǎn)就可通過(guò)每年的年檢。年檢時(shí)并不細(xì)查單位是否買(mǎi)全了保險(xiǎn)。

    一些基層員工，例如清潔工、投遞員，這些人工資較低，流動(dòng)性很強(qiáng)，一般被視為臨時(shí)工。多數(shù)單位不會(huì)簽勞動(dòng)合同，也不給他們參保。

   【勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)】嚴(yán)查違規(guī)單位

    社保是個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重新分配過(guò)程，分為兩個(gè)賬戶，統(tǒng)籌賬戶就是個(gè)大鍋飯，大家交的錢(qián)丟到統(tǒng)籌這個(gè)大鍋里去，平均分配。單位是按照上一年度的平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，如果單位平均工資低，那么就會(huì)交得比較少，但統(tǒng)籌這一塊卻是按社會(huì)平均工資享受。所以，效益差的單位應(yīng)該是占便宜的，而效益好的單位相對(duì)來(lái)講是吃虧一點(diǎn)的。而個(gè)人賬戶，就可以講究效率。單位效益好的，工資多，個(gè)人賬戶上也就多一些。這兩塊的設(shè)置兼顧了公平與效率。

    “參保率太低，就不能建立起強(qiáng)大的再分配體制。這些沒(méi)有參保的企業(yè)的員工，今后的保障就成問(wèn)題。如果有社保，那么職工有個(gè)預(yù)期利益，當(dāng)他退休或生病的時(shí)候就會(huì)享受到福利。”四川省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)人就此接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)單位遲買(mǎi)、少買(mǎi)、漏買(mǎi)的情況后，應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。同時(shí)，該負(fù)責(zé)人警告一些持有僥幸心理的企業(yè)，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在遲買(mǎi)、少買(mǎi)、漏買(mǎi)的情況，勢(shì)必對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)懲。