四川人事廳：事業單位終止聘用合同須付補償金
實行企業化管理的事業單位，其單位性質仍為事業單位，實行人員聘用制管理。
事業單位招用的臨時工作人員不適用事業單位人事制度改革中人員聘用制管理的政策規定。
事業單位不得與在其他單位中建立了人事關系，或者經政府勞動行政部門批準錄用而建立了勞動關系且上述關系存續期間的工作人員(包括退休、退職人員)簽訂具有人事關系的聘用合同;事業單位使用這些人員，只能按臨時工作人員對待。
根據國家、四川省有關規定延長退休年齡的受聘人員，聘用期限為根據國家、四川省有關規定延長的退休年齡到達的期限;符合簽訂聘用至退休的聘用合同政策規定條件的，在達到法定退休年齡前，簽訂聘用至退休的聘用合同;在履行聘用合同期間，根據國家、省有關規定延長退休年齡的，應當變更聘用合同相關內容，聘用期限為根據國家、省有關規定延長的退休年齡到達的期限。
對分配到事業單位的軍轉干部，自接收安置之日起，給予3年適應期，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年，聘用合同不包括適應期。
對安排到事業單位的軍轉干部隨調配偶，自安排之日起，給予2年適應期，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于2年，聘用合同不包括適應期。適應期內，非本人原因不得解除聘用合同。
經指定的醫療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病而暫緩簽訂聘用合同的人員，在暫緩簽訂聘用合同期間執行有關事業單位工作人員病假期間的工資待遇的規定，另外發非生產性補貼;若遇國家政策性調資，本人無違法違紀行為的，可列入調資范圍。
離崗待退人員可參加專業技術資格的評定、考試，但不與工資等待遇掛鉤。
因聘用合同期滿或當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現，被終止聘用合同的人員未達到法定退休年齡，從而與單位終止人事關系的，如果單位和個人未參加基本養老保險，聘用單位應支付被終止聘用合同的人員經濟補償金。
據了解，四川省事業單位人事制度改革于去年正式啟動，經過一年的努力，全省97492個事業單位中，已有22853個完成了聘用制改革，占事業單位總數的23.44%。今年是事業單位推行人員聘用制的第二年，四川省將加大工作力度，力爭今年實行聘用制的單位和人數在去年的基礎上達到70%。
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