上海市人事局局長丁薛祥明確表示，下一階段，上海事業單位分配機制，要把收入分配與個人的崗位職責、業績貢獻緊密結合，崗變薪變，與職稱、學歷、資歷脫鉤，實際收入跟著崗位、貢獻走，切實拉開差距。
據《新聞晨報》報道，目前上海市地方事業單位實行人員聘用制的已達92%，以崗位管理為核心的人事管理制度初步建立，崗位能上能下的機制正在形成。
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