公司可否單方解除勞動(dòng)合同？
2004-09-10 00:00
《勞動(dòng)法》第26條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。這里所說(shuō)的“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并、分立，企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)或進(jìn)行重大技術(shù)改造，使員工的原工作崗位不復(fù)存在等情況。如果出現(xiàn)了上述情況致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，當(dāng)事人雙方可以就原勞動(dòng)合同的約定，進(jìn)行協(xié)商變更，若變更達(dá)不成協(xié)議時(shí)，企業(yè)這時(shí)可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
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