補休不能代替加班工資
2004-09-08 00:00
重慶讀者譚女士來電咨詢：我是某知名企業職工，春節期間，公司僅安排了幾個人值班，我是其中的值班人員之一。當初公司領導讓我值班時，由于兩年沒回老家了，我對值班一事很不情愿。由于公司領導再三勸說，并承諾嚴格按照國家有關加班的規定發放加班費。也就是法定休假日安排工作的，支付不低于工資的３００％的報酬。考慮到按公司的輪流值班制也該自己加班，再加上如果自己不來加班的話，到時別人都拿加班費，自己卻拿不到，也挺不劃算的。于是我就答應春節加班的事了。
原以為能順利拿到加班工資，可春節后上班時，公司領導卻說：“春節值班人員的假期，公司將以補休的方式，來補償你們的加班。”所有值班人員對公司的做法都非常不滿，大家都是犧牲了春節與家人團聚的機會加班的，為的是能掙點兒加班費，不是為了有補休。請問，公司的這種做法算不算違法？我們能不能得到加班費？
主持人：在企業中，由于生產經營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應安排補休，還是應支付加班費呢？
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
由此可見，春節期間加班，不能按休息日安排勞動者工作的，其待遇可以用安排補休來代替“雙薪”，但正月初一至初三為法定休假日，法定節假日的加班待遇只能是支付不低于工資的300%的工資報酬，補休不可代替。
另外，還需說明的是，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低于當地最低工資標準，則以當地最低工資標準作為基數。國家機關、事業組織、社會團體的加班工資基數以本人基本工資為基數。
對于拒不支付加班工資或支付標準不合法的用人單位，你可以向勞動和社會保障監察機構大膽舉報。若申請勞動仲裁，則務必準備好你的加班記錄、勞動合同、書面材料等。
原以為能順利拿到加班工資，可春節后上班時，公司領導卻說：“春節值班人員的假期，公司將以補休的方式，來補償你們的加班。”所有值班人員對公司的做法都非常不滿，大家都是犧牲了春節與家人團聚的機會加班的，為的是能掙點兒加班費，不是為了有補休。請問，公司的這種做法算不算違法？我們能不能得到加班費？
主持人：在企業中，由于生產經營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應安排補休，還是應支付加班費呢？
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
由此可見，春節期間加班，不能按休息日安排勞動者工作的，其待遇可以用安排補休來代替“雙薪”，但正月初一至初三為法定休假日，法定節假日的加班待遇只能是支付不低于工資的300%的工資報酬，補休不可代替。
另外，還需說明的是，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低于當地最低工資標準，則以當地最低工資標準作為基數。國家機關、事業組織、社會團體的加班工資基數以本人基本工資為基數。
對于拒不支付加班工資或支付標準不合法的用人單位，你可以向勞動和社會保障監察機構大膽舉報。若申請勞動仲裁，則務必準備好你的加班記錄、勞動合同、書面材料等。
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