天津勞動部門出新規：勞動者每天加班不能超過３小時
2004-08-24 00:00
天津市勞動和社會保障局日前提出，不得擅自或任意安排勞動者延長工作時間，每日加班時間不得超過３小時。
法定工作時間是科學的計算結果，長時間單一狀態和重復的動作，會對人的生理和心理承受能力有不良影響，產生厭倦情緒、工作效率降低；生活規律如果經常被加班打亂，工作節奏太強，長期以來也將嚴重透支危害勞動者的身體健康。但目前我國的勞動者競爭壓力很打大，超時加班現象非常普遍。
用人單位確因生產經營需要延長工作時間的，在與工會和勞動者協商后，可以適當延長工作時間，一般每日不超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下可延長工作時間，但每日不得超過３小時，每月累計不得超過 ３６小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應按規定支付不低于工資的１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應按規定支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，應按規定支付不低于工資的３００％的工資報酬。對于實行計件工資制的勞動者，應按照國家有關標準工作時間的規定，合理確定勞動定額。對于生產工藝流程不能中斷、需２４小時連續作業的崗位，用人單位應實行多班工作制，禁止"兩班倒"連續輪流作業。
天津市勞動保障監察部門將重點監察用人單位執行工時制度的情況，及時受理勞動者的舉報投訴，對于違反國家工時規定的行為，將按照國家和天津市有關規定進行嚴肅查處。
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