安徽淮北市出臺勞動力工資標準
2004-08-14 00:00
淮北市8月13日公布了2004年勞動力市場工資指導價，這是淮北市規范勞動力市場價格，建立健全勞動力市場工資指導價位制度，推出的一項重要舉措。
這個工資指導價位涵蓋了淮北全市三區一縣的40個工種崗位，從董事長到打字員全都包括在內。根據各工種的技術含量和該工種對從業人員學識、能力等條件的不同要求，工資的制訂標準也就從高價位的每月4520元到到低價位的每月430元不等。記者注意到，在今天公布的工資指導價的細則里，既體現了“各盡所能，按勞分配”的原則，同時也較好地貫徹了“向一線傾斜”的方針。比如，勞動條件較差，勞動量較大的鉆探和井下采礦工，工資標準就要比其他需要體力勞動的普通工種高出一倍，甚至比企業的生產或經營經理的工資標準還要高。群眾反映說，這樣制訂工資標準確實體現了公平、公正和公開的原則。
這個工資指導價位涵蓋了淮北全市三區一縣的40個工種崗位，從董事長到打字員全都包括在內。根據各工種的技術含量和該工種對從業人員學識、能力等條件的不同要求，工資的制訂標準也就從高價位的每月4520元到到低價位的每月430元不等。記者注意到，在今天公布的工資指導價的細則里，既體現了“各盡所能，按勞分配”的原則，同時也較好地貫徹了“向一線傾斜”的方針。比如，勞動條件較差，勞動量較大的鉆探和井下采礦工，工資標準就要比其他需要體力勞動的普通工種高出一倍，甚至比企業的生產或經營經理的工資標準還要高。群眾反映說，這樣制訂工資標準確實體現了公平、公正和公開的原則。
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