先試用再簽訂勞動合同是否合法？
2004-08-12 00:00
試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi),將試用期排除在勞動合同期限之外是錯誤的。
《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。”原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第18條規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”由此可見,試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期,是勞動合同期限中一段特殊的期間。試用期也是用人單位和勞動者協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定,用人單位從用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系應(yīng)依法訂立勞動合同,勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。
先試用再簽訂勞動合同,是違反《勞動法》故意拖延不訂立勞動合同的行為。對于勞動者來講,保障自身利益最根本的前提是要注意與用人單位簽訂勞動合同。如果用人單位拒絕簽訂勞動合同,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,由勞動和社會保障部門責(zé)令限期改正。
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